Adicionalmente, el artículo 51 de la Ley 812 de 2003 'por la cual se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2003-2006, hacia un Estado comunitario', en el mismo sentido prescribe que: “La licencia remunerada de paternidad de que trata la Ley 755 de 2002 será reconocida por la EPS y recobrada a la Subcuenta de Compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía de acuerdo con las reglas y procedimientos previstos por las normas vigentes para la licencia de maternidad”

Así pues, es claro que le corresponde a la EPS el reconocimiento y pago de la licencia de paternidad. No sobra recordar que debe presentarse el respectivo Registro Civil de Nacimiento dentro de los 30 días a la fecha de nacimiento del menor.

Por supuesto que en caso de incumplimiento de el empleador en la afiliación o pago del trabajador al Sistema de Seguridad Social en Salud corresponde a este directamente la satisfacción de la prestación, como ocurre en todo caso de incumplimiento de obligaciones patronales en relación con la Seguridad Social.

[1]La norma original señalaba que se debían haber cotizado al menos 100 semanas antes del nacimiento, no obstante, la Corte constitucional declaro inexequible el término señalado en sentencia C-663 de 2009 de manera que sólo se podrá exigir las semanas correspondientes al período de gestación, en los términos que se reconoce la licencia de maternidad.

 

 

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